تميز للحقائب التدريبية

تخصص الموارد البشرية -HR

أساليب توجيه وتحفيز العاملين

24 $

المستهدفون من البرنامج:
أصحاب الشركات

عدد الأيام :
يومين
عدد الساعات :
10 ساعات تدريبية

اسم البرنامج:
أساليب توجيه وتحفيز العاملين

نبذة عن البرنامج:
يدور هذا البرنامج حول أساليب توجيه وتحفيز العاملين
(تعريف – أنواع – خصائص – أهداف – إيجابيات – سلبيات .. الخ)
وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية :
الوحدة التدريبية الاولي : الأساليب القيادية والإدارية
الوحدة التدريبية الثانية : التوجيه والتخفيز

أهداف البرنامج:
ان يتعرف المتدرب علي الأساليب القيادية والإدارية
ان يفهم المتدرب معني التوجيه
ان يدرك المتدرب طرق الحافز وعلاقته بالأداء الوظيفي
ان يتعرف المتدرب علي طرق تحفيز العاملين ومكافأتهم
ان يفهم المتدرب شروط نجاح الحوافز
ان يتعرف المتدرب علي تفويض السلطات ومنح المسئوليات

الوحدة التدريبية الاولي :
مفاهيم الأساليب القيادية والإدارية
الأساليب القيادية والاختيارات المتاحة للمدير
تحديد الأساليب القيادية الشخصية المتبعة
المهام والوظائف المستحدثة للقيادة في المؤسسات
طبيعة وظيفة التوجيه
تعريف وظيفة التوجيه
على ماذا تعتمد وظيفة التوجيه؟
النشاطين اللازمين لوظيفة التوجيه

الوحدة التدريبية الثانية :
الحافز وعلاقته بالأداء الوظيفي
الحافز والعمل و وجهة النظر التاريخية في العلاقة بين الحافز والأداء
رأي الإسلام في العلاقة بين الحافز والأداء
و ما هو التحفيز؟
العوامل المهمة في تحفيز العامل
أسباب معوقات التحفيز
التحفيز وتأثيره علي زيادة الإنتاجية

محتويات الحقيبة :

1 بروشور 1
2 البوربوينت 76
3 الملف التعريفي 4
4 حقيبة الأنشطة 4
5 خرائط ذهنية 1
6 دليل المدرب 76
7 دليل المتدرب 71
8 صور 18
9 الفيديوهات 4
10 المراجع 2
11 استمارة بيانات متدرب 3
12 محتويات الحقيبة 11